"Participar de uma entrevista de emprego é um dos maiores desafios (e medos) de quem está em busca de se recolocar. Afinal, qual é a melhor forma de responder às questões? a partir de hoje, vou postar uma série de dicas de perguntas feitas pelos recrutadores, o que ele espera identificar, e como você deve responder.
Mas lembre-se: a melhor dica é sempre ser sincero e direto. Não existe resposta certa. o recrutador está olhando para diversos outros aspectos de sua personalidade. Vamos lá:
Pergunta: Quais são os seus pontos fracos?
O entrevistador espera ouvir: é uma das perguntas mais comuns em entrevistas e a que os candidatos respondem de forma mais “ensaiada”. Fuja do padrão. Fale de um ponto fraco, como o prejudicou em determinado momento da carreira, o que fez ou tem feito para trabalhar essa fraqueza. Dê exemplos das ações com o objetivo de melhorar. Evite defeitos “padrão”, como ser perfeccionista
O entrevistador espera ouvir: Mencione as realizações mais importantes e específicas, ligadas ao cargo em questão. conte os desafios que você enfrentouMas lembre-se: a melhor dica é sempre ser sincero e direto. Não existe resposta certa. o recrutador está olhando para diversos outros aspectos de sua personalidade. O entrevistador espera ouvir: Mencione as realizações mais importantes e específicas, ligadas ao cargo em questão. conte os desafios que você enfrentouMas lembre-se: a melhor dica é sempre ser sincero e direto. Não existe resposta certa. o recrutador está olhando para diversos outros aspectos de sua personalidade.
Pergunta: Por que você ainda não encontrou um trabalho, após tantos meses?
O que o entrevistador espera ouvir: Essa pergunta é difícil. O que ele quer entender é se você consegue analisar suas dificuldades e sua adaptação ao mercado. Não leve para o lado pessoal. Dê uma resposta curta, como “ encontrar qualquer trabalho não é difícil, mas encontrar o cargo adequado requer mais cuidado e tempo”
Pergunta: Quais são os seus pontos fortes.
O que o entrevistador espera ouvir: Essa pergunta é uma das mais comuns em entrevistas. Também é a que os candidatos respondem de forma mais “ensaiada”. Fuja do padrão. Descreva seus pontos fortes citando realizações e objetivos atingidos. Baseie sua resposta no cargo em disputa.
Pergunta: Em seu último cargo, quais eram as coisas que você gostava mais? E o que menos gostava?
O entrevistador espera ouvir: Tenha cuidado com estas respostas. Destaque pontos positivos das atividades que provavelmente desenvolverá na empresa, caso seja contratado, sem dar destaque a possíveis pontos negativos
Pergunta: Como você tem se mantido atualizado sobre a sua área?
O que o entrevistador espera ouvir: ele quer identificar se você está buscando se manter atualizado e em desenvolvimento. Essa pergunta é particularmente importante se você já está há algum tempo fora do mercado, pois um dos medos dos profissionais de recrutamento é que o candidato esteja desatualizado. Mencione leituras, seminários, cursos, associações de classe ou debates com colegas e profissionais. Cite também sua atuação on line, seja em blogs ou postagens em redes sociais sobre temas relacionados à área.
Pergunta: O que você enxerga no futuro desta área ou do cargo que você disputa?
O que o entrevistador espera ouvir: Descreva pelo menos duas tendências importantes no mercado. Fale sobre economia, o mercado, legislações e tecnologias que podem mudar a àrea.
Pergunta: Fale-me sobre você!
O que o entrevistador espera ouvir: Fale sobre sua escolaridade, sua experiência profissional, sua situação atual. Não se alongue muito. Uma resposta de cerca de 2 a 3 minutos é o suficiente
Pergunta: O que o diferencia de outros candidatos à esta vaga?
O que o entrevistador espera ouvir: fale de suas qualidades e capacidades. Se você já conhece detalhes sobre o cargo, tente ligar suas competências aos desafios da empresa.
Pergunta: Você está participando de outros processos seletivos se sim, quais?
O que o entrevistador espera identificar: se você está buscando de forma ativa uma recolocação e se seu currículo desperta interesse no mercado. Você não é obrigado a responder sobre outros processos seletivos. Evite citar nomes de empresas.
Lembre-se: O objetivo destas dicas não é você ter respostas prontas, mas saber o que o recrutador busca identificar com as perguntas que faz. é importante que você entenda as características de cada processo seletivo para entender como se portar."
Postagens feitas no LinkedIn por Fabiano Caxito.
(Mestre em Administração Estratégica. Atua como professor do MBA de Varejo da FIA / USP. Professor do MBA de Economia da Saúde da Unifesp. Professor do MBA de Crédito Imobiliário do IBRAFI. Coordenou os cursos de Pós-graduação e MBA´s na Universidade Cidade de São Paulo e a Área de Pós-Graduação da UBS – União Business School. Coordenou os cursos de MBA da Universidade Corporativa da Federação Brasileira de Bancos. Possui larga experiência na gestão comercial e de logística de empresas de distribuição de produtos de consumo pulverizado. Ocupou todos os cargos da hierarquia da área comercial, desde repositor de supermercado, auxiliar de vendas, vendedor, supervisor de marketing, de vendas, gerente de vendas, de planejamento e diretor comercial. Atuou também na gestão logística e de distribuição.)
(Mestre em Administração Estratégica. Atua como professor do MBA de Varejo da FIA / USP. Professor do MBA de Economia da Saúde da Unifesp. Professor do MBA de Crédito Imobiliário do IBRAFI. Coordenou os cursos de Pós-graduação e MBA´s na Universidade Cidade de São Paulo e a Área de Pós-Graduação da UBS – União Business School. Coordenou os cursos de MBA da Universidade Corporativa da Federação Brasileira de Bancos. Possui larga experiência na gestão comercial e de logística de empresas de distribuição de produtos de consumo pulverizado. Ocupou todos os cargos da hierarquia da área comercial, desde repositor de supermercado, auxiliar de vendas, vendedor, supervisor de marketing, de vendas, gerente de vendas, de planejamento e diretor comercial. Atuou também na gestão logística e de distribuição.)